+7 (499) 703-24-07
для Москвы и области
+7 (812) 309-41-65
для Санкт-Петербурга и области

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

привлечение иностранной рабочей силы

Сегодня разрешение на привлечение иностранной рабочей силы – явление чрезвычайно распространенное и знакомое руководству многих российских компаний. Для некоторых наем на работу иностранцев эпизодичен и обусловлен кратковременными обстоятельствами, для многих – это важная производственная необходимость, реализуемая на постоянной основе. В любом случае, в преддверии найма иностранцев на работу следует законно оформить разрешение на привлечение иностранных рабочих. Прежде всего, законное оформление необходимо самому работодателю, поскольку ответственность за нарушение законодательства и нелегальное привлечение, а равно использование труда иностранных граждан влечет штрафные санкции, намного превышающие стоимость официального оформления документов.

Законодательство в данной сфере довольно обширно, однако основными нормативно-правовыми актами, которыми надлежит руководствоваться работодателям, являются: ФЗ от 25 июля 2002 года №115-ФЗ, определяющий правовой статус иностранцев в России, Постановление Правительства РФ №783 от 22 декабря 2006 года, регулирующее порядок определения органами госвласти потребности в привлечении иностранцев к работе и формирования квот, Приказ Минздрава и соцразвития РФ №514н от 13 июля 2010 года, определяющий формы заявки и заявления, а также регламентирующий порядок заполнения и предоставления документов, Административный регламент, утвержденный Приказом ФМС РФ, Минздравом и соцразвития РФ, Минтрансом РФ, Госкомитетом по рыболовству РФ от 11 января 2008 года №1/№4/№1/№2, касающийся порядка оказания госуслуги по выдаче заключений, разрешений в плане трудоустройства граждан иностранных государств в России.

Ежегодно Правительством РФ определяются квоты, касающиеся допустимого количества иностранцев, которые в перспективе следующего года могут работать в России, а выдача разрешений осуществляется в пределах данного квотирования на основании заявок, поданных работодателями о своих потребностях в предстоящем году в иностранных рабочих и специалистах, а также заявлений работодателей для осуществления корректировки текущей годовой квоты. При этом Приказами Минздрава и соцразвития РФ утверждается перечень должностей (квалифицированных специалистов) для иностранных граждан, трудоустраивающихся по специальности, в отношении которых квоты предстоящего года не распространяются.

разрешение на привлечение иностранной рабочей силы


Процедура получения разрешения не является простой. Она, во-первых, многоэтапна, во-вторых, представляет собой четкую последовательность действий, каждое из которых имеет свои временные рамки. При этом, как свидетельствует практика, из-за большого количества составляющих каждую процедуру мероприятий и довольно объемного пакета документов соблюдение таких сроков не всегда объективно возможно. Поэтому рекомендуется действовать заранее, а не тогда, когда уже назрела крайняя необходимость обращения в конкретную инстанцию. Следует учитывать и еще один нюанс: для иностранцев, не нуждающихся в получения визы (а это, в частности, представители таких стран, как Белоруссия, Азербайджан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Узбекистан, Украина, Таджикистан), определен упрощенный режим, и в данном плане речь идет только о получении РР (разрешения на работу).

 

оформление разрешений для иностранцев


При намерении получить разрешение на привлечение к работе лиц, имеющих гражданство стран, с которыми установлен визовый режим, понадобится пройти следующие базовые процедуры:

Подача заявки о потребностях в иностранных рабочих и (или) специалистах в Департамент труда и занятости субъекта федерации для внесения в квоту. Данная заявка на будущий год, а также текущие корректировочные заявки подаются в текущем году не позднее 1 мая.

Подача сведений о вакансиях в Центр занятости исходя из принципа территориальности.

Аккредитация в УФМС субъекта федерации, которая будет включать: обращение за разрешением на привлечение ИРС, обращение за разрешением на работу. Следует знать, что данные обращения идут однопакетной процедурой. Одновременно с получением РР осуществляется постановка работодателя на учет с оформлением учетной карточки. Такая аккредитация в ФМС дает организациям право на оформление приглашений о въезде в Россию.

Когда все процедурные вопросы по оформлению разрешений завершены, работодатель оформляет иностранца на работу и затем направляет соответствующее уведомление в три инстанции: ФНС, Центр занятости и Госинспекцию труда, согласно своему территориальному нахождению, получая от них соответствующие отметки. Аналогичная процедура осуществляется при увольнении иностранного гражданина.

При намерении получить разрешение на привлечение иностранцев, имеющих гражданство страны, с которой у РФ определен безвизовый режим, понадобится проходить практически те же самые процедуры, за исключением получения разрешения, касающегося привлечения к работе, и оформления визы.